一、铭言汇

  • 爱心是鲁花的向心凝聚力,创新是鲁花的发展提升力。
  • 个人的力量是有限的,团队的力量是无限的。
  • 明道多德,行道有神。
  • 利人为公,以德取得。
  • 爱己先爱人,做事先做人。
  • 正确对待自己,正确对待他人。
  • 为他人就是为自己,为自己必须利他人。
  • 有自己必须有别人,有别人才能有自己。
  • 只有时时处处都想到别人,自己才能做成功。
  • 做人谦虚谨慎,做事务实创新。
  • 做人要能吃苦,能吃亏,能受气,能忍耐。
  • 要有危机意识、机遇意识、超前意识、创新意识。
  • 做到天人抱一、群己抱一、知行抱一、一以贯之。
  • 不于与人竞争,敢于与无人竞争。
  • 绝不让消费者食用一滴不利于健康的油。
  • 家和万事兴,国和天下平。
  • 阴中有阳,阳中有阴,一分为二,二合为一,亦一亦二,一以贯之,这就是道。
  • 本质是阴,是不变的;现象是阳,阳变化多端。易经中的道是讲生的,只有生生不息才能称之为道。道不是讲出来的,是在实践中悟出来的。要不断地探索、不断地尝试、与时俱进。
  • 一阴一阳是个什么样子,按照易经的思维就是惟恍惟惚,说是阴也有阳,是阳也有阴,亦阴亦阳;你说动也不动,不动也动,亦动亦不动;你说是一也是二,是二也是一,亦一亦二。
  • 合和之道乃生生不息长治久生之道,合分之道乃生死存亡之道,不可不慎,不可不察。
  • 只有合和,家才会兴旺;只有合和,企业才会发展;只有合和,国家才会繁荣。要上下同欲,齐心合力,以合为大,和气生财。
  • 易经的奥妙就在于运用大自然的规律,融会贯通地掌握人类社会发展的规律。
  • 世界万事万物都是由无和有两个方面组成的,人也是有思想和形体组成的。
  • 人必须要学会用一分为二、二合为一、亦一亦二、一以贯之的辩证思维看问题,任何问题都要把两面合为一个整体来思考,这样就能避免片面性。
  • 当你对待任何事情都知道存在阴阳、对错、成败、长短等相对辩证的关系时,你就会思虑周全,达到平衡,就不会出错牌。
  • 只有明道了,才能算有智。明道就会多德,行道就会有如神助,人生理想就容易实现。
  • 富从德来,世间一切获得都是道德的结果。道德和成功是密不可分的,人生的成功离不开道德,道德是为成功保驾护航的。
  • 好的道德品质,是为人的根本,没有道德品质一生就会失去根本。一个人没有道德就是一无所有,有了道德就能蓄聚能量。一个人道德有多高,财富就会有多厚。德高望重的人很容易事业发达,人财兴旺。
  • 积德方能载物,聚人方能聚财,鲁花是个优秀的企业,我们已经打造出了优秀的质量品牌,优秀的人才团队,优秀的绩效分配制度,优秀的企业道德文化。这些无形资产是我们在市场上取得胜利的法宝。
  • 爱心是德,是不变的;创新是才,是变化的。爱心、创新阴阳相生,我们的企业就会生生不息,这是鲁花不断发展的根源。
  • 只有坚持利缘义取、财自道生,利人为公、以德取得,帮助别人实现了目标,自己的目标才会实现。
  • 得到了不义之财,以后失去的要远远多于所得到的,会受到规律的惩罚。所谓“德不配位,必有灾殃”。
  • 做人首先积累厚德,才能承担事业与财富。要合理的取得,不走歪门邪道,不染贪污腐败,不发不义之财,不取无德之得。
  • 贪污腐败、奢侈浪费、损人利己、恃强凌弱及一切违背天理道德的行为都是败德。勤业节俭、忠诚孝悌、利人为公、为人民服务及一切符合 天理道德的行为都是积德。
  • 取得成绩的时候,不能得意忘形,要尊重别人;获得财富的时候,不能丢了勤俭节约的好传统,要想着利人为公。一切都要兼顾,想到自己 更要想到别人,想到成功也要预料到失败。
  • 天道就是大自然的规律,人道是什么?就是天赋予每个人的人性,就是儒家文化提出的“忠孝仁义礼智信”。
  • 我们必须要按照天道所指引的方向、德所倡导的规范为人处事,则万事无往而不胜。
  • 我们学习道德文化,就是为了打开智慧,让大家树立正确的价值观,沿着正确的方向前进。
  • 人固有的一些思想观念是很难改变的,改变自己是一个痛苦的过程,并不是我们今天说了,大家就会马上改变。为了使自己不掉队,为了使自己能够有前途,我们就必须要有恒心,一点一点地去改变它。
  • 好成绩是靠自己干出来的,好名声是靠别人说出来的,这是非常有道理的一句话。别人不说你好,自己说好没有用。
  • 心诚是上天的原则,追求心诚是做人的原则,只有天下极其心诚的人,才能发挥自己的本能。
  • 要做好领导工作必须做到心诚。心诚则灵,心诚则事成,心不诚则事不成。
  • 心诚是上天赋予人性的应有之义,只有心诚才会无妄,这是做好一切工作的必然条件。
  • 忠是立国之本,孝是立家之本,忠就是热爱祖国,忠于国家,忠于自己的工作职责。孝就是善事父母,尊老敬贤,报答父母养育之恩,不忠不孝不能立于天地之间。
  • 做任何事情都要把握好一个度,防止片面性,站在做的立场有所不做,站在不做的立场有所做,做中有不做,不做中有做,这就是《易经》的思维。
  • 中庸之道就是易行而不可改变的理,就是阴阳平衡、相容相合、不偏不倚、恰到好处、正当其中,就是“不过无不及”。
  • 付出与回报是平衡的,自己与别人是平衡的,制度和文化是平衡的。一定要学会平衡,知道哪是中心,不要偏。失去平衡就会失去重心,失去重心就会产生矛盾,牢牢记住我们每一项工作实际都是在找平衡。平衡是基本,平衡是和谐,平衡是成大业的前提。
  • 能不能抓住主要矛盾并找到解决主要矛盾的方法,是检验我们干部水平的标准。
  • 处理任何问题都不要留后遗症,不能把一个问题解决了,产生两个新问题;或者把一个小问题解决了,产生一个大问题。
  • 己所不欲,勿施于人。我们干每一件事都要想想,我自己能不能做到。
  • 想要获得,必须付出;想要利己,必须利人;想要为私,必须为公。
  • 利人不应是表面的,而要从内心养成一种利人的习惯,是发自内心、无私地利人,是满怀喜悦、自然而然地利人,是时时处处、真挚真诚地利人。
  • 我们强调利人为公,实际上是告诉大家为公和为私是相对统一的,是相互转化的,只要为公必能成其私,而且由利人为公转化来的这个私,才是真正牢固的、安全的。
  • 越大胆地付出,越是想着别人,其实越能成就自己,这就是老子所讲“以其无私,故能成其私”的道理。
  • 人一定要有无私奉献之心,一定要有利人向善之举,一定要做一个有利于他人的人。
  • 人生的价值是为别人带来了多少幸福,为社会和公司带来多大的效益,而不是为自己带来多少利益。
  • 老子讲:“圣人后其身而身先,外其身而身存。”先把自身交出去,交给家庭,交给团队,交给企业,交给国家,以无我的方式为我,关心别人,爱护别人,懂得成全别人就是成全自己的道理。
  • 作为领导干部既要信任部属,又要取信于部属,取信于部属是非常重要的。干部信任部属,部属信赖干部,这是团队和谐的基础。
  • 孟子曰:行有不得,反求诸己。事情做不成功或者遇到了挫折,要从自己身上找原因,这就是反求诸己。作为领导凡事要想到:部属做不好,领导有责任;下面出了事,根子在上面。问题出现在下面根源在上面,上面是根本,下面是现象。
  • 在企业当中,最怕的就是员工不知道领导在想什么,领导不知道员工在干什么。上级要经常走下去调查研究,摸清基层的真实情况,才能避免决策失误。下属要吃透上级的指示精神,干工作才不至于走偏,才能干出成绩。
  • 创新型人才主要有两个特点,第一是有追求,具备永不满足、永不停歇的进取精神;第二是有定力,只要认准了就锲而不舍、永不退缩,不达目的不罢休。
  • 任何困难都可以通过创新来克服解决,有创新就有出路。人一生当中,如果没有创新意识,什么事情也干不成。
  • 手当中大拇指为阳,其余四指是阴,这就告诉我们阴是多数;阳是少数。作为企业每年都要有变化,如果始终不变,企业就不会有发展;如 果多变、乱变,企业就会失去根本。
  • 任何事情的成败,关键在于人的思想,人的思想决定人的行为。成功者,目标不变方法常变;不成者,方法不变目标常变。
  • 以不变应万变,要因时而变、因地而变、因人而变、因势而变、因变而变、以变应变。
  • 不变的是正确的世界观、价值观,变化的是方法。应该变的一定要变,不应该变的一定不变。高度重视不变与变的节奏,正确把握不变与 变的规律。
  • 在不变与变之间,首先要把握不变的东西,否则就会失去根本,走向失败。
  • 人一生的成败关键在于思想意识的高度。任何事情都是无形的东西支配着有形的东西,这是规律。
  • 根本就是本质,其余的都是现象;只有抓住本质,问题才会得到有效解决。
  • 世界上的万事万物都是本质和现象的对立统一,只要抓住了本质的一面,任何难题都能迎刃而解,抓不住本质的一面,就什么也抓不着。
  • 时变一切都在变,今年能干的事不要推到明年,现在能干的事不要推到以后。要以时不我待只争朝夕的精神对待我们的每一项工作。
  • 敢于承担责任是每个人做事的基本准则,任何一个地方都没有不用承担责任的工作。
  • 价值观错了,方法越多,失败得就会越快;价值观对了,却违背了辩证法,做事也很难成功。
  • 定力的提升就会成为定势,定势的力量是势不可挡的,做一切事情都要借势而上。
  • 要想远就得从近入手,要想高就要从低入手,做人就要按照这个自然规律,以下为上,有容乃大。
  • 要想做强做大,要想做出成绩,必须要有两手,一手是技能,另一手就是明道,二者缺一不可。
  • 人一定要做到慎独,人最怕的就是独。独处时人最容易犯错误,要慎之又慎。
  • 领导干部如果没有慎独的品质,就不可授之以权力,委之以重任。
  • 部下、同事是滋润我们成长的土壤,要深深地扎根于他们之中,不要搞特殊化,搞特殊化就不会长久。
  • 任何事情离开人群是不可能的,离开人与人之间的协作帮助是不可能的,一个人只靠自己什么也做不成, 一个人的水平再高,如果没有集体这个大平台让其发挥,个人价值也很难得到体现。
  • 做人做事要虚心,决不能胆大妄为、自高自大,这样就不会遭到别人的嫉妒和反感,反而会得到他人的尊敬和喜欢。
  • 虚心就是将自己的心放空,这样才能意识到自己的不足,才能向别人学习,骄傲的人会满足于现状,不思进取,听不进别人的意见和建议, 必然招致失败。
  • 大家一定不要觉得自己手里有了权力,就可以为所欲为,以权谋私,就可以搞特殊化,官僚主义盛行,凌驾于别人之上。
  • 做好榜样、身先士卒、吃苦在前、享乐在后是鲁花对领导干部的基本要求。
  • 人一定要心胸宽广,有容乃大,心中无私天地宽,身边有一个能够时刻给你提不同意见的人,是很幸运的。正所谓“以人为鉴,可以明得失”,因为有人监督、提醒、纠偏,才会少犯错误。
  • 做人必须有思想、有理念,做事是一种表现。把事情做好了,是因为思想理念正确,才把事情做好了。如果思想理念不正确,就很难做出优 秀的事来。
  • 正确的价值观是人生成功的指南针,辩证法是解决问题的金钥匙。
  • 做好团队难,融入团队更难。要融入这个大团队,就要甘愿做团队中的学生,不以师自居,屈己待人,达到群己合一。
  • 一定要把鲁花建成一所培养人的大学校,不能让来到鲁花的人单纯地只追求物质和金钱,关键还要学会做人做事的道理。
  • 人的能力就体现在能否改变别人的思想和行为。进了鲁花门就是鲁花人,就要千方百计地感化他、教育他,让他做适合于自己的工作。

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